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　　4月26日，本鋼集團召開2024年二季度黨委書記、董事長聯絡員懇談會，聽取一季度聯絡員懇談會工作推進情況匯報，并聽取意見建議，現場溝通解答，逐項安排落實。
　　本鋼集團黨委書記、董事長楊維主持會議，黨委副書記、工會主席王殿賀參加會議。
　　2024年，本鋼集團持續夯實聯絡員懇談會制度建設，建立分類管理體系，推動任務有效落實，任務辦理常態化，聯絡員懇談會制度全覆蓋。一季度，11名聯絡員代表認真履職、積極建言獻策，共提出意見建議12項。截至目前，12項工作任務共有9項已辦結，辦結率為75%。其中，關于修建停車場、推進清潔能源運輸、取消差旅費線下報賬流程、電纜專業化管理、質計專業人才引進等一系列意見和建議得到落實解決，有效提升了企業管理水平。另外，修建充電樁等3項長期任務已形成工作方案，正按計劃推進落實。
　　會上，本鋼集團工會相關負責人總結點評2024年一季度黨委書記、董事長聯絡員懇談會工作情況。相關部門匯報2024年一季度責任清單完成情況。同時，二季度聯絡員代表依次發言，圍繞“一線工人獎”等級評定和設置，解決道路問題、提高產品質量、工序降本體系建設和數字化支撐等職工群眾關心的熱點難點問題，積極建言獻策。隨后，參會相關部門對聯絡員代表提出的意見建議進行現場解答。
　　楊維對聯絡員代表提出的意見和建議逐一進行點評指導，責成相關部門迅速反應、推進落實，并就聯絡員懇談會工作提出要求。
　　楊維要求，各級黨組織要提高政治站位，弘揚新時代“鞍鋼憲法”精神。要踐行“江山就是人民，人民就是江山”理念，堅持全心全意“依靠職工辦企業、辦好企業為職工”宗旨，深刻理解新時代“鞍鋼憲法”的新內涵，做到“兩參一改三結合”，發揮產業工人主人翁的責任和擔當，確保聯絡員意見建議快速落實落地、見行見效。
　　楊維強調，相關部門和單位要急職工之所急，持續推進懇談會工作。對職工提出的問題要快速反應，舉一反三，主動作為，全力解決。同時，要主動查擺問題，換位思考，理解、注重、歸集、解決聯絡員提出的各類問題，并強化系統思考，建立長效機制，加強督促落實，不斷增強職工群眾的獲得感、幸福感、安全感。
　　楊維要求，聯絡員要履職盡責，實干擔當，弘揚正能量，展現新作為。要聚焦職工群眾“急難愁盼”的普遍性問題，切實將基層問題帶上來，將企業誠意傳下去，真正做廣大職工群眾民情民意的“傳遞者”，做企業決策部署的“宣傳者”，帶動廣大職工團結一致，踔厲奮發，共同譜寫新本鋼高質量發展新篇章。
　　會上，楊維為2024年新聘任聯絡員代表頒發聘書。
　　本鋼集團相關部門、直屬機構負責人等參加會議。